![البنك الاهلي البنك الاهلي](/UserFiles/Ads/8372.jpg)
جامعة أسيوط تعقد الجلسة الأولى لمشروع تطوير جهازها الإداري فى مرحلته الثانية
![الجلسة الأولي لمشروع تطوير جهازها الإداري فى مرحلته الثانية](/UserFiles/News/2022/10/18/1022088.jpg?221018173343)
أسيوط_ حسن فتحي
تحت رعاية الدكتور أحمد المنشاوي، القائم بأعمال رئيس جامعة أسيوط، ترأست الدكتورة مها غانم نائب رئيس الجامعة لشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة والدكتور أحمد عبد المولي، القائم بعمل نائب رئيس الجامعة لشؤون التعليم والطلاب اجتماع الجلسة الأولي لمشروع تطوير الجهاز الإداري 2022 المرحلة الثانية وذلك بحضور الدكتور ثابت عبد المنعم مدير مركز الدراسات والبحوث البيئية الأستاذ شوكت صابر أمين عام الجامعة الأستاذ وائل محمود أمين الجامعة المساعد والأستاذ محمد عباس مدير إدارة الجودة فضلاً عن السادة أعضاء اللجنة العليا لتكافؤ الفرص.
وخلال أعمال الاجتماع أكدت الدكتورة مها غانم حرص إدارة الجامعة على الارتقاء بمستوى العاملين والخدمات التي يقدمها الجهاز الإداري بالجامعة عن طريق استغلال وتطوير الموارد البشرية دعماً للتنافسية المؤسسية، وذلك من خلال نشر ثقافة الجودة والتميز بين أعضاء الجهاز الإداري، فضلاً عن رفع كفاءة كافة المنتسبين إليه لتقديم أفضل ما لديهم مواكبة لكل التطورات التعليمية والبحثية وفق قواعد الجودة.
وفي هذا السياق أوضح الدكتور أحمد عبد المولي أن استراتيجية إدارة الجامعة تهدف إلي تطبيق رؤية مصر للتنمية المستدامة 2030، مشيراً إلى ما توليه من الاهتمام بدور الجودة والعمل وفق معاييرها في تطبيق أسس تكافؤ الفرص بين العاملين في تعزيز روح الإنتماء الي المؤسسة وتحفيز كل المنتسبين لها لبذل مزيد من العمل والعطاء من أجل تطوير أدائها وإبراز العناصر المتميزة منهم وتشجيعهم علي مواصلة جهدهم.
وفي سياق متصل أشاد الأستاذ شوكت صابر إلى ما تسعى إليه الجامعة في توفير كل سبل الدعم للعاملين بالجهاز الإداري لإكساب العاملين العديد من المهارات والخبرات ورفع روح المنافسة وبناء نماذج مؤسسية جيدة تطبق مفاهيم الحوكمة والتنمية المستدامة وتحقيق رؤية مصر 2030، وذلك في إطار تأهيل وتهيئة جميع العاملين بالكليات والإدارات والموظفين على التحول الرقمي.
ومن جانبه استعرض الأستاذ محمد عباس المراحل التي مرت بها الجودة والتميز بالجامعة موضحاً أهداف اللجنة العليا لتكافؤ الفرص والتي إشتملت تبني رؤية إعداد وتأهيل صف ثاني للوظائف الإشرافية والقيادية تكافؤ الفرص وتمكين المرأة تمكين ذوي الهمم، مشيداً بدور قيادات الجامعة في دعم ورعاية وتطوير الجهاز الإداري لتحقيق التميز بما يعود بالنفع على كل قطاعات الجامعة.