التنظيم والإدارة بالمنوفية:العمالة الفنية هربت من المحطات النووية لانخفاض المرتبات

المنوفيه - محمود شاكر

 

كشفت دراسة قام بها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتقييم أداء هيئة المحطات النووية لتوليد الكهرباء بتسرب العمالة الفنية بالمجموعة الهندسية وهروبها من الهيئة بسبب قلة وانخفاض المرتبات.   أوصت الدراسة بالعمل علي سرعة امداد الهيئة بالعمالة الفنية بالمجموعة الهندسية في أسرع وقت مع رفع مرتباتهم لضمان عدم تسرب تلك الخبرات الفنية.   كشفت الدراسة عن قلة عدد العاملين بدراسة جدوي المشروعات والتصميم بما لا يتناسب مع حجم الأنشطة والاختصاصات المنوطة بها وضرورة تدعيم الإدارة بالعمالة اللازمة من المهندسين للقيام بتنفيذ الاختصاصات والأنشطة المنوطة بها علي الوجه الأكمل.   طالبت الدراسة بإعداد دليل للمدربين الذين يتم الاستعانة بهم كمحاضرين واعداد لائحة للتدريب بالهيئة تتضمن مكافآت المدربين التي يتقاضونها نظير إلقاء المحاضرات ومكافآت الاشراف الفني والإداري والخدمات المساعدة في تنفيذ برامج التدريب بالهيئة.   كما كشفت الدراسة عن قلة عدد العاملين بإدارة التدريب بما لا يتناسب مع حجم النشاط التدريبي سواء المنفذ داخل الهيئة أو خارجها وحاجة الإدارة.   اوصت بإعادة النظر في إلغاء المادة رقم 6 من القرار وإعادة تطبيق بنودها بما تتضمنه من ضوابط ومعايير لصرف الحوافز للعاملين بالهيئة الأمر الذي يؤدي إلي التزام العاملين بتحقيق معدلات الأداء وانجاز الأعمال المطلوبة منهم بكفاءة عالية وبمستوي جودة مناسب وفي التوقيتات الزمنية المحددة لها