التخطيط تنتهي من حصر موظفي الهيئات العامة والجامعات أبريل المقبل
كتب - بوابة روز اليوسف
قالت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، إنه سيتم الانتهاء من حصر الهيئات العامة والجامعات أبريل المقبل ضمن مشروع تحديث الملف الوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري، والذي نفذه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وتم تقسيه إلى 3 مراحل، أولها حصر الوزارات والتي انتهت في فبراير الماضي، وأخرها مرحلة حصر المحافظات.
جاء ذلك في كلمتها خلال ورشة العمل التي عقدت اليوم الأحد ؛ لمتابعة الموقف التنفيذي والتعرف على تفاصيل الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة، وعملية تقييم العاملين والجدارات، وذلك بمقر العاصمة الإدارية.
وأضافت السعيد أن الانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة يعد فرصة ذهبية لتأهيل العاملين وتدريب الكوادر في الجهاز الإداري للدولة، مشيرة إلى أن الانتقال للعاصمة لا يعني فقط الانتقال المكاني ولكنه يشمل أيضًا التركيز على التحول إلى ثقافة وفكر إداري جديد ومنظم وتأهيل وتدريب الموظفين؛ للاستفادة من الكوادر الموجودة.
وأوضحت أنه في ضوء التكليفات الوزارية والتعاون مع مختلف الوزارات في عملية الانتقال، سعت الوزارة إلى رسم خطة لتقييم وتدريب العاملين بالجهاز الإداري للدولة؛ بهدف تطوير مهاراتهم والاستفادة منها وتسكينها في أماكن مناسبة، حيث أن تلك الخطة تشمل في البداية العمل على إعداد ملف وظيفي للعاملين.
وأشارت إلى أن الوزارة عملت على ملف تقييم العاملين والذي يشمل تقييمًا سلوكيًا وتقييمًا متخصصًا، حيث أن الوزارة ستقوم بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والأكاديمية الوطنية للشباب بتقييم موظفي الوزارات على مهارات استخدام الحاسب الآلي واللغات، وكذلك اختبار الجدارات السلوكية؛ بهدف التعرف على السمات والقدرات الشخصية لكل موظف قبل الانتقال للعاصمة، موضحة أن التقييم المتخصص هي مرحلة تالية تقوم بها كل وزارة على حدة.
وفيما يخص عملية تدريب موظفي الجهاز الإداري، أوضحت أنها تتم بعد عملية التقييم ومعرفة مهارات كل موظف، مشيرة إلى أنه يتم تنفيذ برامج تنمية مهارات وتدريبات تخصصية وتكميلية للموظفين وفقًا لنتائج التقييمات وتوافقًا مع محددات البيئة الوظيفية الذكية بالعاصمة الإدارية الجديدة.
وفي السياق ذاته، أوضحت السعيد أنه في إطار اهتمام القيادة السياسية بتأهيل وإعداد الكوادر الشابة وتنفيذًا لاستراتيجية التنمية المستدامة وخطة الإصلاح الإداري بالأخص محور بناء القدرات، تم صياغة خطة تدريبية يتم تنفيذها على مستوى الجهاز الإداري بمستوياته الوظيفية المختلفة وحتى عملية الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة، حيث تراعي العمل على تنمية سمات ومهارات العاملين، وتدريبهم على برامج تخصصية تشمل القواعد والإرشادات اللازمة لأداء الوظيفة بشكل أمثل، بالإضافة إلى برامج فنية تشمل المعارف الخاصة بالطبيعة الفنية للوظيفة.
وأشارت إلى البرامج التدريبية الموجهة لمستوى شاغلي وظائف الإدارة العليا والقيادية مثل برنامج (وطني 2030)، والذي بلغ أسبوعه الـ14 بتدريب نحو 2750 موظفًا، وكذلك دبلومة القيادات النسائية بالتعاون بين المعهد القومي للإدارة وجامعة (ميزوري) الأمريكية، أما برامج مستوى شاغلي وظائف الإدارات الوسطى والإشرافية فتتمثل في برنامج ماجستير إدارة الأعمال الحكومية اسلسكا الذي تخرج منه 6 دفعات.
كما أشارت إلى برنامج إدارة المشروعات وتدريب موظفي المحافظات ورفع قدرات موظفي الصف الأمامي المتعاملين مع الجمهور، علاوة على التدريب على العمل بالوحدات الإدارية المستحدثة مثل: وحدة الموارد البشرية ووحدة المراجعة الداخلية ووحدة التقييم والمتابعة.
وأضافت أنه بالنسبة لمستوى حديثي الالتحاق بالجهاز الإداري للدولة فتوفر لهم الوزارة برامج تدريبية مثل: ماجستير الإصلاح الإداري بالتعاون مع جامعة (كينجز كولدج)، وبرامج مهنية قصيرة المدى خاصة بالإصلاح الإداري بالتعاون مع الجامعة الأمريكية، علاوة على برامج معرفية عن استراتيجية التنمية المستدامة (رؤية مصر 2030)، بالإضافة إلى برنامج (بداية جديدة) المخصص للمحالين للتعاقد؛ بهدف الاستفادة منهم ومن خبراتهم.
وأشارت الدكتورة هالة السعيد إلى جائزة مصر للتميز الحكومي والتي تهدف إلى تشجيع المنافسة بين المؤسسات الحكومية والقيادات على كافة المستويات، ونشر ثقافة الجودة والتميز على مستوى الجهاز الإداري للدولة وتعزيز روح الابتكار والإبداع.
قالت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، إنه سيتم الانتهاء من حصر الهيئات العامة والجامعات أبريل المقبل ضمن مشروع تحديث الملف الوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري، والذي نفذه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وتم تقسيه إلى 3 مراحل، أولها حصر الوزارات والتي انتهت في فبراير الماضي، وأخرها مرحلة حصر المحافظات.
جاء ذلك في كلمتها خلال ورشة العمل التي عقدت اليوم الأحد ؛ لمتابعة الموقف التنفيذي والتعرف على تفاصيل الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة، وعملية تقييم العاملين والجدارات، وذلك بمقر العاصمة الإدارية.
وأضافت السعيد أن الانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة يعد فرصة ذهبية لتأهيل العاملين وتدريب الكوادر في الجهاز الإداري للدولة، مشيرة إلى أن الانتقال للعاصمة لا يعني فقط الانتقال المكاني ولكنه يشمل أيضًا التركيز على التحول إلى ثقافة وفكر إداري جديد ومنظم وتأهيل وتدريب الموظفين؛ للاستفادة من الكوادر الموجودة.
وأوضحت أنه في ضوء التكليفات الوزارية والتعاون مع مختلف الوزارات في عملية الانتقال، سعت الوزارة إلى رسم خطة لتقييم وتدريب العاملين بالجهاز الإداري للدولة؛ بهدف تطوير مهاراتهم والاستفادة منها وتسكينها في أماكن مناسبة، حيث أن تلك الخطة تشمل في البداية العمل على إعداد ملف وظيفي للعاملين.
وأشارت إلى أن الوزارة عملت على ملف تقييم العاملين والذي يشمل تقييمًا سلوكيًا وتقييمًا متخصصًا، حيث أن الوزارة ستقوم بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والأكاديمية الوطنية للشباب بتقييم موظفي الوزارات على مهارات استخدام الحاسب الآلي واللغات، وكذلك اختبار الجدارات السلوكية؛ بهدف التعرف على السمات والقدرات الشخصية لكل موظف قبل الانتقال للعاصمة، موضحة أن التقييم المتخصص هي مرحلة تالية تقوم بها كل وزارة على حدة.
وفيما يخص عملية تدريب موظفي الجهاز الإداري، أوضحت أنها تتم بعد عملية التقييم ومعرفة مهارات كل موظف، مشيرة إلى أنه يتم تنفيذ برامج تنمية مهارات وتدريبات تخصصية وتكميلية للموظفين وفقًا لنتائج التقييمات وتوافقًا مع محددات البيئة الوظيفية الذكية بالعاصمة الإدارية الجديدة.
وفي السياق ذاته، أوضحت السعيد أنه في إطار اهتمام القيادة السياسية بتأهيل وإعداد الكوادر الشابة وتنفيذًا لاستراتيجية التنمية المستدامة وخطة الإصلاح الإداري بالأخص محور بناء القدرات، تم صياغة خطة تدريبية يتم تنفيذها على مستوى الجهاز الإداري بمستوياته الوظيفية المختلفة وحتى عملية الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة، حيث تراعي العمل على تنمية سمات ومهارات العاملين، وتدريبهم على برامج تخصصية تشمل القواعد والإرشادات اللازمة لأداء الوظيفة بشكل أمثل، بالإضافة إلى برامج فنية تشمل المعارف الخاصة بالطبيعة الفنية للوظيفة.
وأشارت إلى البرامج التدريبية الموجهة لمستوى شاغلي وظائف الإدارة العليا والقيادية مثل برنامج (وطني 2030)، والذي بلغ أسبوعه الـ14 بتدريب نحو 2750 موظفًا، وكذلك دبلومة القيادات النسائية بالتعاون بين المعهد القومي للإدارة وجامعة (ميزوري) الأمريكية، أما برامج مستوى شاغلي وظائف الإدارات الوسطى والإشرافية فتتمثل في برنامج ماجستير إدارة الأعمال الحكومية اسلسكا الذي تخرج منه 6 دفعات.
كما أشارت إلى برنامج إدارة المشروعات وتدريب موظفي المحافظات ورفع قدرات موظفي الصف الأمامي المتعاملين مع الجمهور، علاوة على التدريب على العمل بالوحدات الإدارية المستحدثة مثل: وحدة الموارد البشرية ووحدة المراجعة الداخلية ووحدة التقييم والمتابعة.
وأضافت أنه بالنسبة لمستوى حديثي الالتحاق بالجهاز الإداري للدولة فتوفر لهم الوزارة برامج تدريبية مثل: ماجستير الإصلاح الإداري بالتعاون مع جامعة (كينجز كولدج)، وبرامج مهنية قصيرة المدى خاصة بالإصلاح الإداري بالتعاون مع الجامعة الأمريكية، علاوة على برامج معرفية عن استراتيجية التنمية المستدامة (رؤية مصر 2030)، بالإضافة إلى برنامج (بداية جديدة) المخصص للمحالين للتعاقد؛ بهدف الاستفادة منهم ومن خبراتهم.
وأشارت الدكتورة هالة السعيد إلى جائزة مصر للتميز الحكومي والتي تهدف إلى تشجيع المنافسة بين المؤسسات الحكومية والقيادات على كافة المستويات، ونشر ثقافة الجودة والتميز على مستوى الجهاز الإداري للدولة وتعزيز روح الابتكار والإبداع.