اتفاقية لمنح مزايا جديدة لعمال تيتان للأسمنت
كتب - إبراهيم جاب الله
وقعت النقابة العامة للعاملين بصناعات البناء والأخشاب برئاسة عبدالمنعم الجمل، وبحضور عبدالناصر بكر الأمين العام للنقابة اتفاقية عمل جماعية مع إدارة شركة تيتان للأسمنت تسري على العاملين بشركة الإسكندرية للأسمنت بورتلاند وأسمنت بني سويف التابعتين لمجموعة تيتان، وتأتي الاتفاقية استجابة من إدارة الشركة لرغبة العاملين في تجنيبهم لأية اهتزازات قد تحدث في سوق الأسمنت، ولتنظيم دخل العاملين السنوي، واستقرار علاقات العمل وزيادة الإنتاج في ظروف عمل أفضل.
وأوضح عبدالمنعم الجمل رئيس النقابة العامة للعاملين بصناعات البناء والأخشاب أن الاتفاقية تضمنت زيادة في المزايا التي كان يحصل عليها العاملون في الاتفاقيات السابقة، لافتا إلى أن العلاقات الطيبة وعرض الأمور بشفافية تجعلنا نصل لحلول ترضي كل الأطراف، مشيرا إلى أن الاتفاقية جيدة وتحظى برضاء من الطرفين كشركة وعاملين، وتدعم الاستقرار الاجتماعي للعاملين وتحفزهم على مزيد من الإنتاج.
وقال "الجمل"، إنه بالإضافة لما نصت عليه الاتفاقية من بنود، ستقوم الشركة بإجراء دراسة سنوية حول الأجور بقطاع الأسمنت، مع نظرائهم في الشركات الأخرى ذات الطبيعة المماثلة العاملة في مصر لتصل إلى أعلى أجر وإذا أسفرت الدراسة عن انخفاض دخل العاملين ستسعى الشركة إلى تعديل وزيادة الأجور.
وكشف أنه تصرف يوضح مدى الرضا الداخلي لإدارة الشركة لما قدمته من مزايا جديدة لعمالها وليس نتيجة ضغوط أو أمور اضطرارية، وأكد رئيس النقابة العامة أن الاتفاقية نصت على التزام الشركة بصرف العلاوات الاستثنائية التي يصدر بها قرار ملزم من الدولة، وزيادة الدخل الشهري المقرر وفقا لراتب شهر ديسمبر ٢٠١٧ بنسبة ١٤٪.
كما نصت الاتفاقية على احتساب إجمالي الدخل الشهري على الراتب الأساسي والعلاوات الاجتماعية المستحقة عن سنوات سابقة أو مستقبلية ومنحة عيد العمال وبدلات التمثيل والتفرغ وطبيعة العمل والتميز وتضمنت الاتفاقية صرف الزيادات السنوية، وتعديل النظام المالي للحافز السنوي للإداريين بالإضافة إلى استمرار العمل بنظام حافز الكلنكر السنوي للفنيين والإداريين المستفيدين منه حاليا كما تضمنت منح العاملين أصحاب الأداء المتميز زيادة مرتبطة بالأداء السنوي، بنسبة تصل إلى ١٠٪ إضافية، وفقا لآخر راتب حصل عليه العامل وفيما يتعلق بالأرباح.
كشف "الجمل" أن الاتفاقية تضمنت مكسب جديد للعاملين، حيث تم الاتفاق على زيادة الدفعات الشهرية التي تسدد من تحت حساب الأرباح المستقبلية من ٩ شهور إلى ١٢ شهرا على دفعات شهرية، وأنه في حالة إذا ما قل مبلغ الأرباح عن مجموع ما تم صرفه للعاملين شهريا لن يتم خصم أية مبالغ من العاملين.
وقال رئيس النقابة إنه فيما يخص الزيادات السنوية فإن الاتفاقية تعطي العاملين الحق في منحهم زيادة سنوية بنسبة ٥٪ تستحق من يناير٢٠١٩ويناير ٢٠٢٠ويتم النظر على تعديل الدخل الشهري للعاملين في ضوء الملاءة المالية للشركة واعتبارات وظروف العمل، كما تم النص على زيادة نسبة المشاركة التي تسددها الشركة لشركة التأمين في صندوق الادخار بحد أقصى ٢٪على ما يدفعه العاملون والشركة.
وقعت النقابة العامة للعاملين بصناعات البناء والأخشاب برئاسة عبدالمنعم الجمل، وبحضور عبدالناصر بكر الأمين العام للنقابة اتفاقية عمل جماعية مع إدارة شركة تيتان للأسمنت تسري على العاملين بشركة الإسكندرية للأسمنت بورتلاند وأسمنت بني سويف التابعتين لمجموعة تيتان، وتأتي الاتفاقية استجابة من إدارة الشركة لرغبة العاملين في تجنيبهم لأية اهتزازات قد تحدث في سوق الأسمنت، ولتنظيم دخل العاملين السنوي، واستقرار علاقات العمل وزيادة الإنتاج في ظروف عمل أفضل.
وأوضح عبدالمنعم الجمل رئيس النقابة العامة للعاملين بصناعات البناء والأخشاب أن الاتفاقية تضمنت زيادة في المزايا التي كان يحصل عليها العاملون في الاتفاقيات السابقة، لافتا إلى أن العلاقات الطيبة وعرض الأمور بشفافية تجعلنا نصل لحلول ترضي كل الأطراف، مشيرا إلى أن الاتفاقية جيدة وتحظى برضاء من الطرفين كشركة وعاملين، وتدعم الاستقرار الاجتماعي للعاملين وتحفزهم على مزيد من الإنتاج.
وقال "الجمل"، إنه بالإضافة لما نصت عليه الاتفاقية من بنود، ستقوم الشركة بإجراء دراسة سنوية حول الأجور بقطاع الأسمنت، مع نظرائهم في الشركات الأخرى ذات الطبيعة المماثلة العاملة في مصر لتصل إلى أعلى أجر وإذا أسفرت الدراسة عن انخفاض دخل العاملين ستسعى الشركة إلى تعديل وزيادة الأجور.
وكشف أنه تصرف يوضح مدى الرضا الداخلي لإدارة الشركة لما قدمته من مزايا جديدة لعمالها وليس نتيجة ضغوط أو أمور اضطرارية، وأكد رئيس النقابة العامة أن الاتفاقية نصت على التزام الشركة بصرف العلاوات الاستثنائية التي يصدر بها قرار ملزم من الدولة، وزيادة الدخل الشهري المقرر وفقا لراتب شهر ديسمبر ٢٠١٧ بنسبة ١٤٪.
كما نصت الاتفاقية على احتساب إجمالي الدخل الشهري على الراتب الأساسي والعلاوات الاجتماعية المستحقة عن سنوات سابقة أو مستقبلية ومنحة عيد العمال وبدلات التمثيل والتفرغ وطبيعة العمل والتميز وتضمنت الاتفاقية صرف الزيادات السنوية، وتعديل النظام المالي للحافز السنوي للإداريين بالإضافة إلى استمرار العمل بنظام حافز الكلنكر السنوي للفنيين والإداريين المستفيدين منه حاليا كما تضمنت منح العاملين أصحاب الأداء المتميز زيادة مرتبطة بالأداء السنوي، بنسبة تصل إلى ١٠٪ إضافية، وفقا لآخر راتب حصل عليه العامل وفيما يتعلق بالأرباح.
كشف "الجمل" أن الاتفاقية تضمنت مكسب جديد للعاملين، حيث تم الاتفاق على زيادة الدفعات الشهرية التي تسدد من تحت حساب الأرباح المستقبلية من ٩ شهور إلى ١٢ شهرا على دفعات شهرية، وأنه في حالة إذا ما قل مبلغ الأرباح عن مجموع ما تم صرفه للعاملين شهريا لن يتم خصم أية مبالغ من العاملين.
وقال رئيس النقابة إنه فيما يخص الزيادات السنوية فإن الاتفاقية تعطي العاملين الحق في منحهم زيادة سنوية بنسبة ٥٪ تستحق من يناير٢٠١٩ويناير ٢٠٢٠ويتم النظر على تعديل الدخل الشهري للعاملين في ضوء الملاءة المالية للشركة واعتبارات وظروف العمل، كما تم النص على زيادة نسبة المشاركة التي تسددها الشركة لشركة التأمين في صندوق الادخار بحد أقصى ٢٪على ما يدفعه العاملون والشركة.