دراسة تكشف فجوة الأجور بين الجنسين في بريطانيا

تعد فجوة الأجور بين الجنسين في بريطانيا شيئًا مألوفًا لدى الكثير من الموظفات.

وتشير دراسة بريطانية حديثة إلى أن النساء في الأسر الغنية يكسبن أجورًا أقل من الرجال بنسبة 25%.

وكشفت نتائج الدراسة أن هذا أعلى بكثير من الفارق في الدخول التي تصل إلى 4% في المنازل الأكثر فقرا.

وحذر الخبراء من أن ذلك يرجع جزئيا إلى أنه لا يزال من المتوقع أن تتحمل النساء أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال وكبار السن.

وتشير فجوة الأجور بين الجنسين إلى الفرق بين متوسط دخول الرجال والنساء في القوى العاملة - وليس فقط عدم المساواة في الأجر لنفس العمل.

قام باحثون من مدينة سانت جورج في جامعة لندن بتحليل 40 عامًا من بيانات العمل التاريخي الاسترجاعي في المملكة المتحدة.

واكتشف الباحثون أنه في الأسر ذات الدخل المرتفع، يكسب الرجال في المتوسط 29.27 جنيهًا استرلينيًا في الساعة بينما تكسب النساء 21.94 جنيهًا استرلينيًا في الساعة - وهو فارق قدره 25 في المائة.

وفي الوقت نفسه، في الأسر ذات الدخل المنخفض، يبلغ متوسط الدخل في الساعة 8.22 جنيه استرليني للرجال و7.90 جنيه استرليني للنساء - وهو فارق قدره أربعة في المائة.

وتوصلت الدراسة إلى أن عدم المساواة في الأجور لا يشكل مشكلة كبيرة في الأسر الأكثر فقراً في بريطانيًا، حيث يحصل الرجال والنساء في المملكة المتحدة على أجور منخفضة.

وبالإضافة إلى الاختلافات حسب الطبقة، وجدت الدراسة أن النساء اللواتي يقضين وقتاً أقل في العمل التقليدي بدوام كامل يمثلن ما يقرب من ثلث فجوة الأجور بين الجنسين في المتوسط.

وفي المتوسط، من المرجح أن تقبل النساء وظائف ذات ساعات عمل مخفضة، أو عمل بدوام جزئي، أو عمل بأجر زهيد، أو قضاء بعض الوقت خارج القوى العاملة تمامًا، أكثر من الرجال.

وتفعل النساء ذلك للقيام بأعمال رعاية غير مدفوعة الأجر، مثل رعاية الأطفال والأقارب، مما يؤثر سلبًا على دخولهن سواء على المدى القريب أو على المدى الطويل.

وقالت الدكتورة فانيسا جاش، المشرفة على الدراسة: "يجب على صناع السياسات النظر في كل من الجنس والطبقة لتقليل فجوة الأجور بين الجنسين، مشيرةً إلى أن الجهود المبذولة لسد فجوة الأجور بين الجنسين تحتاج إلى أن تكون مرتبطة بشكل أقوى بأجندة توفير فرص عمل جيدة النوعية للجميع.

وأوضحت أن الدعوات إلى المساواة في الأجور، والتي تركز على نقص النساء في المناصب العليا، قد تؤدي إلى تنفير أولئك الذين يعيشون في الأسر التي يحصل فيها كلا الشريكين على أجور منخفضة مماثلة، مؤكدة أن مفتاح المشكلة يكمن في السؤال القديم حول من يقوم بمعظم أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر في المنزل، والتي تؤكد أبحاثنا أن النساء ما زلن يتحملنها."

وكشفت الدراسة، التي نشرت في مجلة كامبريدج للاقتصاد ، أن الرجال لديهم تاريخ عمل متوسط يقل عن ثلاثة أسابيع من أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر طوال حياتهم.

 في الوقت نفسه، كان متوسط ما تقوم به النساء من أعمال رعاية غير مدفوعة الأجر يزيد على عامين.

أشار الباحثون إلى أن التمييز الجنسي يُعدّ عاملًا رئيسيًا آخر في فجوة الأجور بين الجنسين. 

وخلص الباحثون في الدراسة إلى أن النساء يواجهن عقوبات باهظة بشكل غير متناسب لمجرد كونهن إناثًا.

وأضافوا أن إزالة هذه العقوبة المجتمعية لكونها امرأة يمكن أن يسهم في زيادة أجور النساء بنسبة 43 في المائة.

تم إدادة هذه الدراسة بالتعاون مع باحثين من جامعة مانشستر وجامعة سالزبورج.

ما هي فجوة الأجور بين الجنسين؟

فجوة الأجور بين الجنسين هي الفرق في متوسط الدخل الإجمالي في الساعة بين النساء والرجال.

ورغم تراجعها ببطء في المملكة المتحدة بمرور الوقت، فإنها لا تزال تبلغ 7% بين الموظفين بدوام كامل.

تظهر الأرقام الأخيرة من مكتب الإحصاءات الوطنية أن  الرجال العاملين بدوام كامل في المملكة المتحدة يكسبون في المتوسط 19.24 جنيهًا استرلينيًا في الساعة، بينما تكسب النساء 17.88 جنيهًا استرلينيًا في الساعة.

تكشف إحصائيات عام 2024 أن أكبر فجوات الأجور موجودة في قطاع التجارة الماهرة.

يحصل عمال الأرضيات والجدران الذكور على أجر أعلى بنسبة 39% في الساعة مقارنة بالنساء، في حين يحصل المديرون الماليون الذكور على أجر أعلى بنسبة 28% من نظرائهم من النساء. 

ويحصل المزارعون ومصففو الشعر والمسؤولون التنفيذيون للمبيعات من الذكور أيضًا على أجور أعلى بنسبة 17 في المائة من النساء.

ويحصل مديرو المكاتب وأمناء المكتبات والمحامون، في المتوسط، على رواتب أعلى بنسبة 13% إذا كانوا من الرجال.

ومع ذلك، لا توجد فجوة في الأجور بين الجنسين في المهن مثل محللي البيانات، ومراقبي الامتحانات، وعمال النظافة، وسائقي سيارات الأجرة، حسبما تظهر الأرقام. 

بعض المهن التي تميل النساء إلى كسب المزيد من المال فيها مقارنة بالرجال تشمل المستشارين والمساعدين الشخصيين وأخصائيي العلاج الطبيعي والعاملين في محطات الطاقة. 

منذ أبريل 2018، أصبح من المطلوب قانونًا من جميع أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 250 موظفًا نشر فجوة الأجور بين الجنسين عبر الإنترنت.