عبيد صالح: التدريب وسيلة لزيادة إنتماء الموظفين وتحفيزهم على العمل
رئيس جامعة دمنهور يتفقد البرنامج التدريبي "المسؤولية التأديبية للموظف العام"
البحيرة - محمد البربرى
تفقد الدكتور عبيد صالح، رئيس جامعة دمنهور، فعاليات دورة البرنامج التدريبي "المسؤولية التأديبية للموظف العام"، التي يحاضر فيها المستشار محمد عمار المستشار القانوني بالجامعة، ويحاضر فى مهارات الكتابة الإدارية ، الدكتور أحمد أسامة دكتوراة فلسفة إدارة أعمال، ضمن الخطة التدريبية للجامعة، والمزمع تنفيذها من خلال إدارة التدريب بالإدارة العامة للتنظيم والإدارة.
وأكد الدكتور عبيد صالح، أن الهدف من هذه البرامج التدريبية، هو رفع كفاءة أداء العاملين بمختلف كليات وإدارة الجامعة بكل التخصصات فالتدريب هو وسيلة لزيادة انتماء الموظفين وتحفيزهم،على العمل ومساعدتهم في تنمية أنفسهم داخل وخارج العمل.
وحث رئيس الجامعة، المتدربين بالإستفادة القصوي من هذه الدورات وأهمية تعريف الموظف بالواجبات المهنية، أو مساس بالانضباط، وكل خطأ أو مخالفة من طرف الموظف أثناء، أو بمناسبة تأدية مهامه خطأ مهنيا ويعرض مرتبكه لعقوبة تأديبية، دون المساس، ويقتضي تأديب الموظفين، يجب أن يحاط بضمانات تحمي الموظف من التعسف، وأن يطبق مبدأ الشرعية، لكن الهدف من التأديب والعقوبة التأديبية هو تحقيق حماية القانون وصيانته، حماية الحق العام، إصلاح الموظف، والهدف من العقوبة من جهة أخرى هو تحقيق الردع العام، وكذلك الخاص بالنسبة للموظف.
كما تفقد "عبيد" دورة أخلاقيات بحث علمي لأعضاء التدريس والأساتذة والدراسات العليا، ضمن الخطة التدريبية لمركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات بالجامعة لهيئة التدريس وطلبة الدراسات العليا، ويحاضر فيها الدكتور عبد العزيز زيدان.
ووجه الدكتور عبيد صالح، المتدربين، إلى الإتقان وتطوير الذات والوصول للأفضل والأحسن، كذلك أهمية قياس مؤشرات الأداء.
جدير بالذكر، أن هذا البرنامج يأتى ضمن سلسلة متنوعة من البرامج التدريبية، التى تهدف إلى الارتقاء بالمستوى المهنى والإدارى للعاملين بالجامعة.
جوجل نيوز
