في الندوة التثقيفية لعمال السياحة
مزايا إضافية للعمال في القانون الجديد ولوائح استرشادية بكل قطاع
هبة سالم
أعرب العاملون بالمنشآت السياحية والفندقية عن ارتياحهم الشديد بصدور قانون العمل رقم 14 لسنه 2025 الذي أصدره الرئيس عبد الفتاح السيسي بمناسبة عيد العمال العالمي.
وأكد محسن محمد أش الله رئيس النقابة العامة للعاملين بالسياحة والفنادق ان القانون الذي سيطبق من أول شهر سبتمبر المقبل احتفظ بكافة المزايا التي يحصل عليها العمال بموجب القوانين الأخرى وخاصة بمقتضى حكم المحكمة الدستورية العليا بأحقية العاملون بالمنشآت الفندقية في كافة عمولة الخدمة دون سواهم
وقال محسن أش الله إنه سيبحث مع محمد جبران وزير العمل الدعوة لعقد اجتماع ثلاثي بشأن إعداد اللائحة النموذجية الاسترشادية لنظم العمل والموجبة بالقانون الجديد بما يؤكد على الحوار الاجتماعي وتوفير الأمان الوظيفي.
جاء ذلك في الندوة التثقيفية الأولى التي نظمتها النقابة العامة للعاملين بالسياحة والفنادق بإشراف الدكتور نيازي مصطفى الخبير القانوني وعضو اللجنة التشريعية لإعداد قانون العمل بمشاركه أعضاء اللجان النقابية ومنشآت القاهرة الكبرى وحضور عيد مرسال الأمين العام للاتحاد العمال وكل من النائبة ولاء التهامي والنقابية آمال الطيبي نائبتا رئيس الاتحاد المحلي لعمال الجيزة
أعلن الخبير القانوني نيازي مصطفى ان قانون العمل الجديد من أفضل التشريعات لكونه من القوانين المحفزة للاستثمار وإقامه علاقات عمل متوازنة مرتبطة بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية وإطلاق حرية العمل ومنع الاستغلال
وقال نيازى: ان القانون عالج كافة الثغرات في القوانين السابقة وجاء متلائم مع الاتفاقيات الدولية الأساسية للعمل الثمانية التي صدقت عليها مصر منذ عام 1936 ومؤيدا للاتفاقيات 65 الحالية سواء كان التصديق عليها أو عدمه.
أشار نيازى إلى أن القانون احتفظ بكافة المزايا التي يحصل عليها العمال في القوانين الحالية ونص على توفير الحماية الاجتماعية والتوسع في نظم التشغيل وإنشاء قاعدة بيانات للفئات المهمشة وذوي الإعاقة والتوسع في مظلة الحماية لهم.
وقال نيازى: ان القانون منح مزايا للمرأة العاملة لتصبح إجازة الوضع بأجر كامل لمده أربعة شهور بدلا من 90 يوما لعدد ثلاث مرات خلال سنوات العمل للمرأه العامله الحق في الحصول على ثلاث مرات اجازه لرعاية الطفل تحسب عند تقديم الطلب وبدون انقطاع وبحد اقصى عامين واستحدث القانون اجازه الابوه وهو يوم واحد مدفوع الأجر للعامل أثناء وضع الجنين واحتفظ القانون بحق إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس لممدة 30 يوما طول مدة العمل.
جوجل نيوز
