مؤتمر موك يسلط الضوء على تنويع بيئة العمل بين الرجل والمرأة بمجالات الطاقة

عقد مؤتمر حوض البحر الأبيض المتوسط MOC 2024 جلسة حوارية بعنوان “تمكين العاملين : بناء جيل جديد من القادة مع ضمان التنوع والإدماج” والتي أدارتها المهندسة إيمان هيل المدير الاقليمي والمدير العام لشركة فالكو، بمشاركة إيفان الميدا رئيس شركة اكسون موبيل مصر للبحث والاستكشاف،  و كريستيان سفنسدن الرئيس الاقليمى لشركة شيفرون مصر للبحث والاستكشاف، ووانج هاو رئيس شركة هاواوى للتكنولوجيا بمنطقة شمال افريقيا، والمهندسة  ريهام محمد مدير عام تنمية الأعمال بالشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات.

 

استهدفت الجلسة إلقاء الضوء علي توجهات التنوع في بيئة العمل مابين الرجل والمرأة في قطاع الطاقة ، وتبوء المرأة لمكانها في القيادة وصنع القرار .

وقال كريستيان سفنسدن الرئيس الإقليمي لشركة شيفرون مصر للبحث والاستكشاف " نحن فخورون إن نصف الطاقة البشرية لدينا من النساء ، فالنجاح في بيئة العمل يتطلب فرص متساوية بين الجميع ، فالتنوع هام وضروري للتعرف على مختلف الآراء و ادماجها في  منظومة الأعمال ، واود إن اشيد بالمستوي التعليمي للكوادر المصرية والذي يعد مميزا " وقال إيفان الميدا رئيس شركة اكسون موبيل مصر للبحث والاستكشاف "  إن تطبيق التنوع واحترام الثقافات حاكم أساسي لبيئة العمل لدينا كشركة عالمية  ، نعمل في 19 دولة حول العالم على تحقيق تلك المبادئ مما يدعم بيئة العمل ،  القيادات النسائية في اكسون موبيل يشغلن مواقع قيادية عديدة ، فلا بد وأن تشترك جميع العقول في تحقيق مانتطلع إليه من أعمالنا  ". واكد وانج هاو رئيس شركة هاواوى للتكنولوجيا بمنطقة شمال افريقيا إن شركته حريصة علي خلق بيئة تعاونية تسمح فيها لجميع الافراد بحرية التعبير عن آرائهم وافكارهم ، والجميع يشترك في مناقشة الحلول لأي تحديات ، نؤمن بالعمل الجاد وبأهمية البحث والتطوير والتدريب ومشاركة الخبرات . واكدت المهندسة ريهام محمد مدير عام تنمية الأعمال بالشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات إن العمل في إطار فريق متنوع هو افضل طريق لتنفيذ الاستراتيجيات و الابتكار وصولا لتحقيق أفضل النتائج ، فالتنوع في المهارات والآراء والسمات الشخصية هو الذي يفيد في النهاية ويؤدي لنجاح المنظمة .